今天这场组织部长会议 透露了宁波”选人用人”的导向-新闻中心-中国宁波网

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  中国宁波网讯(记者 成良田) 今天上午,宁波的组工干部坐在一起,开了个重要的会。这场全市组织部长会议,用时仅一个多小时,却透露了组织部门选人用人的导向,以及招才引智的新计划,信息量很大。
  一起来看看,有哪些干货!
  选人用人
  大力锻造敢于担当敢于斗争的高素质干部队伍
  选贤任能,标准…

中国宁波网讯(记者 成良田) 今天上午,宁波的组工干部坐在一起,开了个重要的会。这场全市组织部长会议,用时仅一个多小时,却透露了组织部门选人用人的导向,以及招才引智的新计划,信息量很大。

一起来看看,有哪些干货!

选人用人

大力锻造敢于担当敢于斗争的高素质干部队伍

选贤任能,标准是啥?

忠诚 无疑是排在首位的,是核心。

选人用人,要更加突出政治标准,把政治把关和政治考察摆在第一位。 这也是十九大以来的 新标尺  。

把好这 头道关、核心关 ,重点是考察贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想 是否心口一致、表里如一 ,落实中央和省市委 是否不折不扣、坚决贯彻 ,应对急难险重任务 是否以上率下、冲锋在前 ,执行纪律 是否不越红线、不搞特权

显而易见,这些都是 硬杠杠 ,是 红线 ,如果不过关,肯定是 一票否决 ,目的是 把假忠诚、伪忠诚的 两面人 挡在门外 。

要忠诚,还要干净。

干净也就是廉洁。今天的会议现场,第一项议程就是,签订党风廉政建设责任书。

这项议程,很郑重、严肃,前后持续约10分钟,市委组织部部务会议成员、10个区县(市)委组织部长都是一一上台,与市委常委、组织部部长钟关华部长签订责任书。

这个细节,也折射了宁波的组织部门对廉洁关的重视。

担当 可能最好理解。这也是现实要求,事业是干出来的,尤其是在 六争攻坚 的关键时期,改革攻坚的深水区,更需要敢担当、勤担当、能担当、善担当的党员干部,带头闯出一片天。

在建强班子方面,一个提法格外引人关注。

特别是要围绕 六争攻坚 这一中心大局,按照以事择人、依事识人、人岗相适的要求,选好干部、配强班子。 市委组织部负责人说。

同时,要多渠道发现和补充一批熟悉经济工作、开拓意识强、善于化解矛盾风险的干部。

宁波提出,要在一线主战场真刀真枪磨砺干部,有计划地选派干部到 六争攻坚 一线、对口支援和扶贫协作地区接受历练考验,放到防范化解金融风险、社会稳定风险、意识形态风险等火线中经历风雨,送到上级机关、央企、先进地区、国际友城开拓视野。

这个过程,要更加突出斗争精神、斗争本领的培养历练, 作为考核考察的重要方面,作为选拔任用的重要依据。

今后,坚决把敢于斗争、善于斗争的鲜明导向亮出来树起来。 市委组织部负责人说。

基层党建

今天的会议, 巧遇 一个重要的时间节点:习近平总书记给余姚市横坎头村全体党员回信,刚好一年时间。

办好农村的事情,实现乡村振兴,基层党组织必须坚强,党员队伍必须过硬。 对总书记回信精神,宁波上下牢记嘱托,不断探索好方法,新路子。

会上,市委组织部负责人表示,今年,宁波要深化实施组织力提升工程,加快打造 锋领港城 升级版,更大力度推动基层党建全领域建强、全区域提升。

亮点之一,就是推进 春苗计划 。

具体来说,宁波要研究制定村(社)后备干部储备工作五年规划,大力实施乡村人才回归计划, 力争年底前实现每个村(社)都至少有1名40岁以下后备干部 。

今天这场组织部长会议 透露了宁波

党员队伍建设,这一基础工程,宁波的推进力度同样很大。

今年要拓展基层党员和党务工作者来源,加大从产业工人、青年农民和高知识群体等重点群体中发展党员力度,选优配强村第一书记和农村工作指导员,不断加强基层工作力量。

发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ,对总书记的嘱托,宁波拿出一系列方案。

其中包括,大力选聘一批优秀村(社)书记担任兴村(治社)名师,优化民情访谈夜、先锋互联、民生微实事等制度,发动广大党员走进基层、走进群众,在各行各业竞优赛绩、展现担当。

人才生态

人才最关心的事情抓起、从人才最不满意的地方改起

千方百计引人才、多措并举育人才、不拘一格用人才、满怀真情爱人才!  

这句话,咱宁波老百姓可能已经听得蛮熟了,这是省委副书记、市委书记郑栅洁反复强调的话。

在它的引领下,宁波去年的 人才答卷 ,十分亮眼

宁波常住人口净增19.7万人。其中,人才净流入率达10.08%,居全国城市第2位;

新引进9名海内外全职院士,甬籍院士全职回归实现零的突破;

国千 国万 等领军人才155人,均实现翻番增长,其中新引进领军人才数居全省首位。

不念过去,不畏将来。当前,宁波市正处在新旧动能转换的关键时期、产业转型升级的重要关口,尤其需要发挥人才引领发展驱动创新的第一动力、第一资源作用。

如何持续发力,更上一层楼?

重点之一是,紧贴产业发展方向引才聚才,加快引进培养符合产业导向、符合转型升级需要的高层次人才和高水平创业创新团队。

方案包括,聚焦创建国家制造业高质量发展示范区、打造 246 万千亿级产业集群,深入实施人才生态建设 1 X 政策,抓紧编制新材料、数字经济等人才发展专项规划,更大力度实施 3315系列计划 ,建设全国首家技能人才继续教育学院 等等。

招才引智,平台至关重要。

然而,从目前情况看, 我市人才平台为数不少,但多而不大、多而不精、多而不强的结构性短板依然突出,对高端人才的吸附力亟需提升。

突破瓶颈制约,需要 大手笔 ,做 大文章 。

市委组织部表示,今年要高起点谋划以甬江科创大走廊、前湾新区等为主体的战略平台,高质量打造以东部科创中心、甬江实验室、 千人计划 产业园等为主体的科创平台,高标准建设以宁波大学、浙大宁波 五位一体 校区、国科大材料工程学院等为主体的高教平台,高水平运行以工业互联网研究院、瑞凌节能环保创新与产业研究院、先进能源材料研究院等为主体的创新平台,推动政产学研融合发展。

不仅如此,宁波还将创新体制机制激发人才活力。

坚决纠正唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的 四唯 偏向 、 打破户籍、身份、学历、人事关系等制约 会上提出的这些改革措施,无不让人期待。

另一大亮点是,今年宁波还将围绕打造 青年友好城 ,启动国际青年人才社区和青年人才驿站建设,探索设立 人才日 ,举办人才嘉年华等系列活动,持续打响人才服务主品牌。

要创新思路出实招,注重从人才最关心的事情抓起、从人才最不满意的地方改起,合力营造拴心留人的最优生态。 钟关华说。


中国宁波网讯(记者 成良田) 今天上午,宁波的组工干部坐在一起,开了个重要的会。这场全市组织部长会议,用时仅一个多小时,却透露了组织部门选人用人的导向,以及招才引智的新计划,信息量很大。

一起来看看,有哪些干货!

选人用人

大力锻造敢于担当敢于斗争的高素质干部队伍

选贤任能,标准是啥?

忠诚 无疑是排在首位的,是核心。

选人用人,要更加突出政治标准,把政治把关和政治考察摆在第一位。 这也是十九大以来的 新标尺  。

把好这 头道关、核心关 ,重点是考察贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想 是否心口一致、表里如一 ,落实中央和省市委 是否不折不扣、坚决贯彻 ,应对急难险重任务 是否以上率下、冲锋在前 ,执行纪律 是否不越红线、不搞特权

显而易见,这些都是 硬杠杠 ,是 红线 ,如果不过关,肯定是 一票否决 ,目的是 把假忠诚、伪忠诚的 两面人 挡在门外 。

要忠诚,还要干净。

干净也就是廉洁。今天的会议现场,第一项议程就是,签订党风廉政建设责任书。

这项议程,很郑重、严肃,前后持续约10分钟,市委组织部部务会议成员、10个区县(市)委组织部长都是一一上台,与市委常委、组织部部长钟关华部长签订责任书。

这个细节,也折射了宁波的组织部门对廉洁关的重视。

担当 可能最好理解。这也是现实要求,事业是干出来的,尤其是在 六争攻坚 的关键时期,改革攻坚的深水区,更需要敢担当、勤担当、能担当、善担当的党员干部,带头闯出一片天。

在建强班子方面,一个提法格外引人关注。

特别是要围绕 六争攻坚 这一中心大局,按照以事择人、依事识人、人岗相适的要求,选好干部、配强班子。 市委组织部负责人说。

同时,要多渠道发现和补充一批熟悉经济工作、开拓意识强、善于化解矛盾风险的干部。

宁波提出,要在一线主战场真刀真枪磨砺干部,有计划地选派干部到 六争攻坚 一线、对口支援和扶贫协作地区接受历练考验,放到防范化解金融风险、社会稳定风险、意识形态风险等火线中经历风雨,送到上级机关、央企、先进地区、国际友城开拓视野。

这个过程,要更加突出斗争精神、斗争本领的培养历练, 作为考核考察的重要方面,作为选拔任用的重要依据。

今后,坚决把敢于斗争、善于斗争的鲜明导向亮出来树起来。 市委组织部负责人说。

基层党建

今天的会议, 巧遇 一个重要的时间节点:习近平总书记给余姚市横坎头村全体党员回信,刚好一年时间。

办好农村的事情,实现乡村振兴,基层党组织必须坚强,党员队伍必须过硬。 对总书记回信精神,宁波上下牢记嘱托,不断探索好方法,新路子。

会上,市委组织部负责人表示,今年,宁波要深化实施组织力提升工程,加快打造 锋领港城 升级版,更大力度推动基层党建全领域建强、全区域提升。

亮点之一,就是推进 春苗计划 。

具体来说,宁波要研究制定村(社)后备干部储备工作五年规划,大力实施乡村人才回归计划, 力争年底前实现每个村(社)都至少有1名40岁以下后备干部 。

今天这场组织部长会议 透露了宁波

党员队伍建设,这一基础工程,宁波的推进力度同样很大。

今年要拓展基层党员和党务工作者来源,加大从产业工人、青年农民和高知识群体等重点群体中发展党员力度,选优配强村第一书记和农村工作指导员,不断加强基层工作力量。

发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ,对总书记的嘱托,宁波拿出一系列方案。

其中包括,大力选聘一批优秀村(社)书记担任兴村(治社)名师,优化民情访谈夜、先锋互联、民生微实事等制度,发动广大党员走进基层、走进群众,在各行各业竞优赛绩、展现担当。

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人才最关心的事情抓起、从人才最不满意的地方改起

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这句话,咱宁波老百姓可能已经听得蛮熟了,这是省委副书记、市委书记郑栅洁反复强调的话。

在它的引领下,宁波去年的 人才答卷 ,十分亮眼

宁波常住人口净增19.7万人。其中,人才净流入率达10.08%,居全国城市第2位;

新引进9名海内外全职院士,甬籍院士全职回归实现零的突破;

国千 国万 等领军人才155人,均实现翻番增长,其中新引进领军人才数居全省首位。

不念过去,不畏将来。当前,宁波市正处在新旧动能转换的关键时期、产业转型升级的重要关口,尤其需要发挥人才引领发展驱动创新的第一动力、第一资源作用。

如何持续发力,更上一层楼?

重点之一是,紧贴产业发展方向引才聚才,加快引进培养符合产业导向、符合转型升级需要的高层次人才和高水平创业创新团队。

方案包括,聚焦创建国家制造业高质量发展示范区、打造 246 万千亿级产业集群,深入实施人才生态建设 1 X 政策,抓紧编制新材料、数字经济等人才发展专项规划,更大力度实施 3315系列计划 ,建设全国首家技能人才继续教育学院 等等。

招才引智,平台至关重要。

然而,从目前情况看, 我市人才平台为数不少,但多而不大、多而不精、多而不强的结构性短板依然突出,对高端人才的吸附力亟需提升。

突破瓶颈制约,需要 大手笔 ,做 大文章 。

市委组织部表示,今年要高起点谋划以甬江科创大走廊、前湾新区等为主体的战略平台,高质量打造以东部科创中心、甬江实验室、 千人计划 产业园等为主体的科创平台,高标准建设以宁波大学、浙大宁波 五位一体 校区、国科大材料工程学院等为主体的高教平台,高水平运行以工业互联网研究院、瑞凌节能环保创新与产业研究院、先进能源材料研究院等为主体的创新平台,推动政产学研融合发展。

不仅如此,宁波还将创新体制机制激发人才活力。

坚决纠正唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的 四唯 偏向 、 打破户籍、身份、学历、人事关系等制约 会上提出的这些改革措施,无不让人期待。

另一大亮点是,今年宁波还将围绕打造 青年友好城 ,启动国际青年人才社区和青年人才驿站建设,探索设立 人才日 ,举办人才嘉年华等系列活动,持续打响人才服务主品牌。

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